Kadınmood – Kadınların Güçlü ve Stil Sahibi Tarz Rehberi
Related Articles
- Bir muhasebe öğretmeni, okulu ziyaret etmeden geçen 140 güne kadar olan seyahat masraflarını tahsil eder.
- Eindhoven’da bir ÇHC olan Summa Koleji, açıkça kasıtlı olarak yanlış beyanlar olduğuna inanıyor ve görevden almayı hedefliyor.
- Hakim aksini düşünüyor: yanlış beyan o kadar da aşırı değildi ve kazara bile olmuş olabilir.
- Ayrıca okuyun: Neden bir işveren olarak istifa eden bir çalışanla zaman geçirmelisiniz?
Bir muhasebe öğretmeninden ve eski bir muhasebeciden işe gidip gelme masraflarını düzgün bir şekilde belirtmesini ve kurallara uygun olarak beyan etmesini bekleyebilirsiniz. Değilse, bu açıkça kasıtlı bir dolandırıcılıktır ve görevden alma uygundur. Ancak Oost-Brabant mahkemesinde 4 Nisan’da açıklanan bir davaya göre, bu o kadar basit değil.
26 okula bölünmüş 250 mesleki eğitim kursuna sahip bir ÇHC olan Eindhoven’daki Summa Koleji, korona pandemisi sırasında 2021’den itibaren banliyö seyahat masrafları için yeni bir bildirim politikası başlatacak. En az 128 seyahat günü için yıllık sabit bir tazminat, yapılan fiili seyahatler için bir tazminat ile değiştirilir.
Bunu 2022’de yeni bir evden çalışma düzenlemesi takip edecek: öğretmenlerin seyahat ve evde çalışma günlerini çevrimiçi olarak kendilerinin kaydetmesi gerekiyor. Basit değil mi?
Görünüşe göre Summa Koleji’ndeki Finansal Meslekler, İşletme Hizmetleri kursunun takım lideri için değil. Öğretmenin seyahat günlerinin kaydı yanlış gidiyor, ancak okul bunu geç fark ediyor: 2022 Kasım ayının ortalarında, öğretmen 2021’de beyan edilen 48 fazla seyahat gününün ve 2022’nin üzerinde 92 günün hesabını veriyor.
Özellikle okulun kapatıldığı Ağustos 2022’de 14 seyahat günü ilan edildiğinde yönetime göre kesinlikle bir niyet var. Bu dikkatsizlik olamaz.
Summa Koleji, öğretmenin bunun bir kaza olduğu açıklamasını kabul etmez. Öğretmen, iş sözleşmesinin kaza mahkemesi hakimince feshedileceğinin duyurulması ile açığa alınır. Ardından Eindhoven ROC, fazla ödenen masrafları da geri talep edecek: toplamda 1.373 Euro.
Seyahat masraflarının kaydıyla kasıtlı hile mi yoksa sadece bir hata mı?
Summa Koleji mahkemeye, öğretmenin vergi makamlarını da dezavantajlı duruma düşürdüğünü, bunun da Summa Koleji’nin para cezası alma riskiyle karşı karşıya olduğunu söyler. Ayrıca, öğretmen daha önce derslerin bağımsız olarak iptal edilmesine izin verdiği, yoklama kaydında hile yaptığı ve haksız yere fazla mesai talep ettiği için kınandı. Bu nedenle, işverene göre kayıtlarda ilk kez kopya çekmiyor.
Görünüşe göre elma yumurtası. Ta ki yargıç, öğretmenin avukatının iddialarını tartana kadar. İlk olarak, dersler ve kayıtlarla ilgili önceki dolandırıcılık suçlamasının kanıtlanmadığını ve bu ÇHC’de buna esnek bir yaklaşımın alışılmış olduğunu öne sürüyor.
İşe gidip gelme masrafları için bildirim politikasının değiştirildiği doğrudur, ancak yazışmalar öğretmenin bunu belirsiz bulduğunu gösteriyor. Yılda 128 günden fazla seyahat etmesi halinde yine de sabit bir tazminat alacağı varsayımı altında olduğunu ve seyahat günlerinin sayısını belirtmenin yalnızca bir vergi formalitesi olduğunu söylüyor.
Dahası, eski bir muhasebeci olarak öğretmenin daha iyi bilmesi gerektiği sözü pek mantıklı gelmiyor, çünkü o öğretmen olmadan önce sadece altı ay muhasebeciydi.
Yanlış beyan işten çıkarma nedeni değildir
Bu nedenle öğretmenin avukatı rehabilitasyon ve ÇHC’deki görevine devam edilmesini talep ediyor. Summa Koleji’ne göre, istihdam ilişkilerinin ciddi şekilde bozulduğu göz önüne alındığında, ikincisi her halükarda imkansızdır. Mahkemeye göre bu çok da kötü değil. Ve eğer ilişkiler bozulursa, öğretmen suçlanamaz.
Bu yüzden onu tekrar işe alın, son karar bu. Talep edilen rehabilitasyon talebi belirtilmediği için hakim tarafından reddedilir. Fazla alınan masrafların geri ödenmesi bir sorun değildir, çünkü öğretmen beyan davranışından dolayı hesap vermesi istendiğinde bunu hemen teklif etmişti.
Bu işveren ve çalışan için öğretici bir yargıdır. İlki, beyannamede bir şeyler ters giderse zamanında müdahale etmeli ve dolandırıcılık kesin olarak tespit edilmemişse, çalışana ikinci bir şans verin. Çalışan, suçlanıyorsa, tutarı geri ödemeyi derhal teklif etmeli ve bundan sonra uygun şekilde beyan etmelidir.
Bunun çelik içtihat olarak kalıp kalmayacağı henüz belli değil, ancak sinyal açık olduğu kadar şaşırtıcı da.
