Ekonomiyle ilgili endişelere rağmen işsizlik oldukça düşük seviyede

Hollanda İstatistik Kurumu’na (CBS) göre, Hollanda’da işsizlik Mart ayında neredeyse sabit kaldı. Bir önceki aya göre hafif bir düşüşün ardından, işsizlik şimdi bir önceki aya göre az da olsa yüksekti.

İstatistik Hollanda’nın en son rakamlara dayalı raporlarına göre, geçen ay çalışan nüfusun yüzde 3,5’i ücretli işsizdi. Ocak ayında yüzde 3,6 olan işsizlik Şubat ayında yüzde 3,5’e geriledi.

İşgücü piyasası bir süredir çok sıkı ve ekonomik görünüm pek değişmedi.

Aynı zamanda, şantiye Indeed temkinli bir dönüş görüyor: Hollanda’da sürekli artan doldurulmamış boş pozisyon eğilimi, bu yılın başında rekor bir seviyeye ulaşıldıktan sonra zayıflıyor. Siteye göre, boşluk seviyesi şu anda 2022’nin sonuna göre bile daha düşük.

Geçen yıla göre daha az avantaj

Mart ayında 15 ila 75 yaş arası 357.000 kişi işsiz kaldı. Son üç ayda işsiz sayısı ayda ortalama 2 bin arttı. Aynı dönemde çalışan sayısı ayda ortalama 4 bin artarak 9,7 milyona ulaştı. Bu, Hollandalı çalışan nüfusun neredeyse yüzde 73’ünün bir işi olduğu anlamına geliyor. Bu oran Aralık ayından bu yana aynı kalmıştır.

Mart ayında 3,6 milyon kişi çeşitli nedenlerle ücretli iş sahibi olamadı. İşsizlere ek olarak, yakın zamanda iş aramamış ve/veya hemen iş bulamayan 3,2 milyon insan vardı. İşgücüne dahil değiller. Bunlar çoğunlukla emekli olan veya hastalık veya iş göremezlik nedeniyle çalışamayacak durumda olan kişilerdir.

Genel olarak, işsizlik 15 ila 25 yaş arası gençler arasında en yüksek seviyededir. Aralarındaki işsizlik geçen yıl Aralık ayında yüzde 7,5’ten Mart ayında yüzde 8,0’e çıkarak son aylarda arttı. 45 yaş üstü arasındaki işsizlik aslında aynı dönemde yüzde 2,5’ten yüzde 2,2’ye düştü.

UWV, Mart ayında geçen yılın aynı dönemine göre neredeyse 26.000 daha az olan 158.000 işsizlik yardımı verdi. Şubat ayına göre, yardım sayısı 4.000’den fazla arttı. Artış en fazla perakende, toptan ve diğer ticari hizmet sektörlerinde gerçekleşti.

Perakende ve eğitimde boş kontenjan sayısı hala artıyor

Örneğin, daha az sayıda doldurulmamış açık pozisyon, şirketleri yeni personel alma konusunda daha temkinli yapan ekonomik belirsizlikten kaynaklanıyor olabilir. Ancak talep yüksek olmaya devam ediyor.

Indeed’e göre benzer bir eğilim diğer Avrupa ülkelerinde de görülebiliyor. Geçen yıl, korona krizinden güçlü ekonomik toparlanma nedeniyle Hollanda’daki boş pozisyonların sayısı neredeyse sürekli arttı. Birçok şirket, personel sıkıntısı ile mücadele ediyor ve bu nedenle acilen fazladan personel arıyordu. Ancak, perakende ve eğitimde boş pozisyonların sayısı hala artsa da, bu şimdi biraz azalıyor gibi görünüyor.

Ancak, Indeed’e göre seviye hala korona öncesine göre oldukça yüksek olmasına rağmen, inşaatta boş pozisyonların sayısı düşüyor. “Nitrojen sorunu birçok inşaat projesini geciktiriyor ve bu da boş kadroların büyümesini engelliyor. Bu siyasi ve kamusal tartışmanın ilerleyişi ve sonucu hakkında hala çok fazla belirsizlik var ve bu da inşaatın ne kadar, ne zaman ve yapılıp yapılamayacağına dair sorulara yol açıyor. hepsi ve dolayısıyla bunun için kaç kişiye ihtiyaç var” diyor Indeed Benelux’ten Stan Snijders.

Indeed, finans sektöründeki boşluk seviyesinin de bir miktar düştüğünü söylüyor. Snijders, “Finansal piyasalarda bankacılık sektörüyle ilgili son dönemde yaşanan kargaşa, yılın başındaki iki aylık boşluk artışının ardından büyümedeki yavaşlamada muhtemelen rol oynayacak” dedi.

“Azalan açık pozisyon eğilimi, işgücü piyasasındaki açık pozisyonlar ve adaylar arasında daha geniş bir ilişkiye doğru ilerlediğimizin bir işaretidir. İşverenler bir süredir nispeten sınırlı sayıda başvuru sahibiyle mücadele ederken, personel talebi yüksektir. Düşen boşluk eğilimi, iş gücünü düzene sokmak için daha fazla hava vaat ediyor” diyor Snijders.

UWV, WIA değerlendirmelerinde hala önemli bir birikim görüyor

UWV hala sosyo-tıbbi değerlendirmelerdeki önemli birikmiş işlerle mücadele ediyor. 2021’in sonuyla karşılaştırıldığında, sözde bir WIA değerlendirmesi için çok uzun süre bekleyen insanların sayısı aslında önemli ölçüde arttı. Yardım kurumu, insanların engellilik yardımlarının verilip verilmeyeceğinden emin olmaları için çok uzun süre beklemeleri gerektiğini kabul ediyor.

Financieele Dagblad’ın bildirdiğine göre, bu durum zorunlu serbest meslek yardımı planları için de sonuçlar doğurabilir. UWV’nin, uzun süre işe gelmeyen serbest meslek sahibi kişilerin de yardım almaya hak kazanıp kazanmadıklarını değerlendirip değerlendiremeyeceklerini değerlendirme kapsamı var mı?

Yönetim kurulu başkanı Maarten Camps FD’ye, “Uyumsuzluk sona erdiğinde bu planı uygulayabileceğimiz konusunda bakanla anlaştık ve bu birkaç yıl alacak. Bu nedenle başlangıç ​​anı kısmen birikmiş iş yüküne bağlıdır” dedi.

2021’in sonunda, birikmiş iş listesi yaklaşık 12.000 değerlendirmeye ulaştı. Bu 17.000’in üzerine çıktı. Hatta 2021’den önce başvuruda bulunan ve hala değerlendirme bekleyen iki yüzden fazla kişi var. Uzun bekleme süreleri nedeniyle UWV’ye temerrüt ihbarında bulunanlar da bulunmaktadır. Sonuç olarak, sosyal yardım kurumu geçen yıl 10,6 milyon avro ceza ödemesi yapmak zorunda kaldı.

UWV başkanı Maarten Camps, “Bakanla birlikte, bu birikmiş işleri azaltmak için önlemler üzerinde çok çalışıyoruz. Her halükarda bu, WIA değerlendirmelerindeki birikmiş işlerin 2022’nin son aylarında istikrar kazanmasına neden oldu” diyor. Ona göre daha fazla ek önlemlere ihtiyaç var.

Sorun, UWV’nin tüm değerlendirmeler için çok az kapasiteye sahip olmasıdır. Sigorta doktorlarının sayısı geçen yıl 565’ten 525 tam zamanlı çalışana düştü. Deneyimli doktorlar emekli oldu ve daha genç meslektaşlar geri döndüler, ki bunlar genellikle hala eğitilmeleri gerekiyordu ve daha az üretkenlerdi. Örneğin geçen yıl sadece 124.200 sosyo-medikal değerlendirme yapıldı. Bu, bir yıl öncesine göre yüzde 14’ten fazla daha az.

Perşembe günü yayınlanan yıllık rapora göre, geçen yıl UWV diğer alanlarda hizmetlerini genişletmeyi ve iyileştirmeyi başardı. Bine yakın harf anlaşılır bir dille yeniden yazıldı. Gittikçe daha fazla lokasyondaki insanlar da özel bir ev sahibi tarafından kabul edilmektedir. UWV ayrıca karmaşık sorunları olan insanlara daha iyi yardımcı olmak için sözde müşteri destek personeli atadı.

Camps, “Rakamlar, hizmeti iyileştirme yolunda gerçekten iyi olduğumuzu gösteriyor” diyor. “Ama henüz o noktaya gelmedik, çünkü bizden henüz yardım almadığını düşünenler de var. Hizmet bazı noktalarda daha iyi olabilirdi ve ne yazık ki biz de hatalar yapıyoruz.” Toplamda 1,1 milyondan fazla kişi UWV’den aylık olarak faydalanıyor. Örgüte göre, tüm bu insanlar “her zaman yasa ve düzenlemelere veya UWV’nin iç politikasına sıkı sıkıya bağlı kalmanın makul olmayan bir şekilde zor göründüğü durumlara sahiptir”.

Ayrıca şunu da okuyun: İşgücü piyasasında erkekler ve kadınlar arasındaki yarı zamanlı çalışma farkı hala büyük