2023 sınıfı, daha az para anlamına gelse bile kişisel değerlerine ve ilgi alanlarına uygun işler istiyor

• Bugünün üniversite mezunları, değerlerine ve ilgi alanlarına hitap eden işler istiyor.
• Önceki nesillerden, “işvereniniz için her şeyi yapmak için kendinizi öldürmenin” her zaman işe yaramadığını öğrendiler.
• Büyük şirketlere yerleşmek yerine yan işler peşinde koşuyorlar ve serbest çalışıyorlar.

Üniversite mezunları eskiden büyük bir şirketten büyük paralar isterdi. Şimdi tutku için ya da kendileri için çalışmak istiyorlar.

Salı günü, İK uzmanlarından oluşan bir panel, Mayıs 2023’te lisans derecelerini alan üniversite öğrencilerinin çoğunluğunun kişisel değerlerine ve ilgi alanlarına uygun bir şirkette çalışmak için maaş kesintisi yapmaya istekli olduğunu ortaya koyan yakın tarihli bir anketi tartıştı. Hatta çoğu, hayallerinin peşinden gitmek için yan işleri ve serbest çalışmayı planlıyor.

Danışmanlık şirketi A.Team’de pazarlama uzmanı ve eski Pepsi yöneticisi Angelique Bellmer Krembs, Insider’a “Başarının neye benzediğine dair kuşaksal görüş” değişti, “deneyimin değeri maddi şeylerin değerinden daha önemli hale geldi” dedi.

Pollfish’in 2023 sınıfındaki 500 üniversite öğrencisiyle yaptığı ankete göre, %65’i, misyonu kişisel değerleriyle uyumlu bir şirkette çalışmak anlamına gelirse biraz daha düşük ücretle çalışacaklarını söyledi. Ve %25’i bu uyumun iş aramalarında uzaktan çalışma olasılığından sonra en önemli faktör olduğunu söyledi.

Krembs, “Bu, sanırım, hangi işe sahip olduğunuzu söylemek istediğiniz anlamına geliyor,” dedi. “Mutlaka sana en çok parayı ödeyen yer değil ama aynı zamanda yaptığın bu harika şeyler veya tanıştığın bu harika insanlar veya gittiğin bu yerler hakkında konuşabileceğin yer.”

Pew’e göre, 1997 ile 2012 arasında doğanlardan oluşan Z Kuşağı, ilerici ve hükümet yanlısı, insan kaynaklı iklim değişikliği konusunda endişeli ve ülkenin ırksal çeşitliliğini iyi bir şey olarak görüyor, tıpkı Millennial ataları gibi, Pew’e göre Araştırma Merkezi.

Belki de Gen Zers, değerlerine öncelik vermeyi göze alabilir. Daha iyi ücret ve iş-yaşam dengesi için işlerini bıraktıkları zaten biliniyor. İşe alma şirketi Randstad tarafından 2022 yılında yapılan bir ankete göre, Z Kuşağı katılımcılarının %40’ı sevmedikleri bir işte çalışmaktansa işsiz kalmayı tercih edeceklerini söyledi.

Bugünün iş imkanları, Z kuşağının daha az maaşla işe gücü yettiği anlamına geliyor. Krembs, uzaktan çalışmanın yükselişinin “en pahalı şehirde yaşamak zorunda olmadığınız” anlamına geldiğini söylemeye bile gerek yok.

Şirket kariyeri sona eriyor

Panelin moderatörlüğünü yapan A.Team’in pazarlama başkanı Joe Lazer, Gen Z’nin başka bir yerde yıllarca Google gibi büyük bir şirkette çalışan Y kuşağından sırf bu yılın başlarında işten çıkarılmayı öğrendiğini öne sürdü.

Bugünün mezunları, gerçekte gerçekleşmeyebilecek bu karşılıklılığı aramak gibi, sadece bütün benliğinizi adamak ve işvereniniz için haftada 60 saat çalışmak yerine, “orada dengeyi ve” onlar için gerçekten önemli olan şeylerin peşinden gitmek “istiyorlar. dedi.

Prudential Financial ve IBM gibi şirketlerde iş dünyasının geleceği araştırmasını yöneten Wagner Denuzzo, Insider’a verdiği demeçte, nesiller arası değişimin daha da geriye gittiğini söyledi.

Gen Z’nin “Anne ve babası iyi geçinmek için günde 14 saat gibi çalışan kişilerdir” dedi. “Profesyonel olarak başarılı olmak için her şeylerini veren o ebeveynlerdi. Birçoğu emekli oldu ve boş zamanlarında ne yapacaklarını bilmiyorlar.”

“Yüksek maaşlı işlerde statü arayanların başına gelenleri hepimiz izliyoruz” dedi.

Bugünün mezunlarının tutkuyu ödemeye tercih etmesi, “gördüklerine duygusal bir tepki” çünkü “daha fazla bağlantı kurmak istiyorlar” dedi. “Kendilerini istikrarlı hissettirecek olan iş arama değil. Bence arkadaşlarına, sosyal ağlara bakıyorlar ve bizim yaptığımızdan farklı bir şekilde kendilerini istikrarlı hissediyorlar.”

Daha da önemlisi, ankete katılanların %70’inin sevdikleri ekip arkadaşlarıyla çalışmak için maaşlarında kesintiye gideceğini ortaya çıkardı.

Hewlett-Packard ve SAP gibi şirketlerde İK yöneticiliği yapan Jenny Dearborn, Insider’a misyon odaklı çalışmanın “sosyal medya tarafından mümkün olduğunu” söyledi.

“‘Hey, bu işi yeni aldım. İşte yaptığım harika şey. Dünyaya bu şekilde yardım ediyorum’ gönderisini hayal ederseniz,” dedi, “Bir şey için daha çok beğeni tıklayacaksınız. altı rakamlı “Hey, Goldman’da finans alanında çalışıyorum” yerine duygusal olarak olumlu bir şekilde bağlantı kuran.

Şirketler Gen Z’ye itiraz etmek için mücadele ediyor

Gen Z üniversiteden mezun olmaya ve işgücüne girmeye başladıktan hemen sonra, büyük şirketler ilerici taahhütlerde bulunmaya başladı. Bugünün üniversite mezunları için misyon ve değerler konusunda rekabet ettiklerini gösteriyor. 2020 Black Lives Matter protestolarının ardından, Pfizer’den HP’ye CEO’lar, ırk eşitliğini destekleyen hayır kurumlarına bağışta bulunmayı ve işe alımlarda ırksal önyargıyı ortadan kaldırmayı planladıklarını duyurdu. 2021’de BlackRock, şirketin Çevresel, Sosyal ve Yönetişim yatırım stratejisine doğru ilerlemesinin bir parçası olarak 2050 yılına kadar net sıfır sera gazı emisyonu elde etme sözü verdi.

Ancak bu şirketlerin çoğu, yeni mezunların ikna olmadığını görüyor. “Daha büyük şirketler, genç bir insanın neden oraya gidip yutulmak ve dev bir çalışan denizinde bir numara gibi hissetmek isteyebileceğine dair markalarını satmak zorunda kalmakta gerçekten zorlanıyor” dedi.

Krembs, başlangıç ​​​​dünyasında olduğu gibi daha küçük veya orta ölçekli şirketlerin “insanların kendi sınırlarını çizmeye çalıştıkları, bilirsiniz, kendi oyunlarını yaptıkları” dedi.

Belki de sunulan büyük şirketlerden memnun olmayan Gen Z, değerleri ve çıkarları doğrultusunda çalışmak için yan işler yapıyor ve serbest çalışıyor.

Anket, 2023 mezunlarının %68’inin kariyerlerine serbest çalışarak başlamayı düşündüğünü, ancak %83’ünün mezun olduktan sonra sıralanmış işleri olduğunu bildirdi. Buna ek olarak, %75’i tam zamanlı işlerine ek olarak bir ek iş yapmayı planlıyor ve %61’i bu ek işi tam zamanlı işine dönüştürmek veya bir girişimci olmak istiyor.

Bazıları, tam zamanlı tutkularını desteklemek için bu ek işi kullanabilir.

Dearborn, 22 yaşındaki kızının bu Mayıs’ta mezun olduktan sonra bölge savcılığının ofisinde avukat yardımcısı olarak tam zamanlı bir işi olduğunu söyledi. “Vergiler hariç yılda 40.000 dolar ve Boston’da bununla yaşayamaz, bu yüzden haftada iki gece çocuk bakıcısı olarak çalışarak” ek işi var.

Denuzzo, yan iş kültürünün, işçilerin kendi kendilerinin işvereni olmalarına işaret ettiğini düşünüyordu.

“İşçiler profillerini kendilerine alacaklar” dedi. “Şu anda hepsi bağımlı: Öğreniminiz, tüm sertifikalarınız, geçmişiniz, konserleriniz, her şey olduğunuz şirkete bağlı. Bu değişecek.”

“Kurumsal dünya için avantajlar ortadan kalkacak ve insanlar tam anlamıyla kendi yaşam tarzlarına uyan bir kariyeri nasıl sürdüreceklerine dair seçimlere sahip olacak” diye tahminde bulundu.

İşinizden ayrıldınız mı veya misyon odaklı çalışma tekliflerini geri mi çevirdiniz? Hikayenizi şununla paylaşın: [email protected].